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為使2022屆校招新員工盡快適應工作,掌握工作技能,使帶教導師熟悉帶教流程和內容,掌握帶教方式方法。8月27日上午,龍信學院組織進行帶教導師培訓,22屆校招新員工及帶教導師共47人參加。
本次培訓邀請集團黨委副書記、工會主席、董事會秘書蔡颯爽作開營講話,一分公司上海區域項目經理黃雄、21屆管培生朱佳能、佘遠彪分別進行帶教及學習經驗分享,龍信學院執行院長宋凱旋擔任授課講師。


開營講話 
開營講話中,蔡書記首先向導師表示感謝,表達集團對導師制的高度重視。她指出,師帶徒模式是集團人才培養的有效方式,也是弘揚龍信人工匠精神的有效途徑。并對帶教導師、校招新員工和龍信學院分別提出希望:
希望帶教導師用心帶徒,作為戰斗在項目一線的骨干人才,發揚無私奉獻精神,發揮表率作用,幫助校招新員工找準定位、明確目標,傳授工作經驗、方法,使校招新員工盡快提升專業業務能力,早日獨當一面。
希望校招新員工虛心學藝,在導師的帶領下少走彎路,珍惜機會,常懷感恩之心,積極學習,發揮聰明才智,多看、多記多實踐,掌握一技之長。
希望龍信學院加大關心、關懷力度,多多下沉到導師和學生中,積極聽取意見。并建議學院通過座談會、沙龍等活動,多形式、多渠道為導師和校招新員工提供交流機會,加強過程指導。

經驗分享  
黃經理作為優秀帶教導師代表,分享了個人成長經歷及帶教經歷,根據自身實際經驗,對導師們提出帶教建議:要因材施教,幫助校招新員工找到合適的崗位;要用心帶教,在工作實踐中及時補充指點;要以身作則,做好榜樣;要嚴字當頭,做人做事嚴,專業知識嚴,作息規律嚴;要給校招新員工們適當的發揮空間,以結果為導向,適度糾偏,幫助總結;要嚴把出師關,客觀做好能力評價。
同時也提醒校招新員工:要尊重師長、樹立目標、注重積累;要有魄力、膽大心細;工作中要與工人平等交流;要有責任感、榮辱感、危機感;要保持積極樂觀心態;要做好從要我做到我要做的思想轉變,發揮內在動力,知行合一。

兩位21屆優秀管培生分享自身學習經驗,并對校招新員工提出建議。朱佳能呼吁校招新員工要終身學習,勤于學習,提高自身素質;要腳踏實地,勇于實踐,增長自身才干;要甘于寂寞,樂于奉獻,不斷實現人生價值。
佘遠彪號召校招新員工以“誠心、細心、精心、耐心”為學習態度;以“勤學、勤問、勤看、勤聽”為學習方法;以“成長、成熟、成才、成功”為學習目的,及時總結,提升自身能力。

帶教課程
宋院長從導師制的基礎認知、導師的定位和職責、導師制的場景內容、導師帶教五個原則以及導師、學員避坑指南五個方面為大家分享帶教導師應知應會內容,助力帶教導師做好“傳幫帶”。
本期帶教培訓的結束不是終止而是開端,學院將每月組織進行帶教計劃制定與執行,過程中做好糾偏。通過對帶教培訓中相關要求的落地,幫助校招新員工不斷提高工作技能,為“百年龍信夢”添磚加瓦!
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